Il contributo delle scienze umanistiche alla elaborazione dei principali processi aziendali

Il volume si compone di tre parti. Con la prima vengono richiamati i principi fondamentali dell'Economia Aziendale, distinguendo quelli ideati e diffusi dal Maestro Aldo Amaduzzi (equilibrio, profili e autorigenerazione) e quelli successivi posti in essere dalla scuola postamatuziana (conoscenza profonda, intelligenza globale e comunicazione strategica). Una particolare attenzione viene, in questa parte, dedicata all'intelligenza artificiale esaminata nelle varie forme e nei sistemi basati su algoritmi, sulle “best practice” e sul comportamento etico. La seconda parte affronta i temi della “conoscenza” e della “competenza” in chiave aziendalistica, in un rapporto di complementarietà reciproca, partendo dalla conoscenza, nel suo significato etimologico e nella sua analisi tipologica, pervenendo nella competenza, quale logica conseguenza del processo cognitivo. In tale contesto vengono sviluppati i contributi che le scienze umanistiche esaminate (sociologia, psicologia e filosofia) forniscono agli studi economico-aziendali, in tema di “conoscenza” e di “competenza”. Nella terza parte, dopo aver ripreso i principali concetti esaminati in altri lavori monografici e riguardanti la connessione tra le informazioni e la comunicazione in chiave aziendalistica, vengono anche qui considerati i contributi che le discipline umanistiche sono in grado di produrre per sviluppare le capacità ideative, creative e lavorative.